Recruter une Secrétaire Médicale en Alternance : Réduisez vos Coûts !
Recruter une secrétaire médicale en alternance peut s'avérer être une solution judicieuse pour les cliniques médicales en quête d'un moyen économique d'obtenir une main-d'œuvre qualifiée. Dans cet article, nous examinerons les avantages financiers de l'alternance en comparant les coûts pour une entreprise fictive, MedSecur, qui envisage de recruter une jeune professionnelle, Alice, âgée de 24 ans.
Le coût de recrutement d'un/une secrétaire médicale en alternance
Pour les employeurs, le coût total d'une secrétaire médicale en alternance peut être nettement inférieur à d'autres types de contrats, tels que les CDI ou les CDD.
Voyons le coût de recrutement d'Alice pour MedSecure en fonction des différents contrats.
CDI : Avec un salaire mensuel basé sur le SMIC en 2022, les charges sociales et l'absence d'avantages sociaux spécifiques, le coût mensuel pour MedSecur serait d'environ 2 176,41 euros.
CDD : Pour un CDD avec le salaire basé sur le SMIC en 2022 et une prime de précarité de 10%, le coût total pour MedSecur serait d'environ 2 190,04 euros mensuel.
Alternance (Contrat d'Apprentissage) : En alternance, le salaire d'Alice serait de 53% du SMIC en 2022, soit 823,58 euros brut par mois. De plus, MedSecur bénéficierait d'exonérations de charges sociales et d'une aide de l'État de 6 000 euros sur la durée du contrat d'un an. Le coût total pour MedSecur serait d'environ 3 882,96 euros pour cette année soit 323,58 euros/mois
Vous pouvez simuler le coût sur le portail de l'alternance
Avantages de l'Alternance pour les Employeurs :
L'alternance se démarque comme un choix économique et avantageux pour les entreprises. Les exonérations de charges sociales pour l'employeur et l'aide de l'État contribuent significativement à la réduction des coûts. Pour MedSecur, choisir l'alternance permet d'économiser de l'argent tout en bénéficiant d'une secrétaire médicale en formation
En résumé, le recrutement d'une secrétaire médicale en alternance offre des avantages financiers indéniables pour les entreprises, en particulier pour les petites structures comme les cliniques médicales. Les exonérations de charges sociales, l'aide de l'État, et la possibilité de former un employé sur le terrain tout en réduisant les coûts en font une option attrayante. Dans le cas de MedSecur et d'Alice, l'alternance s'avère être le choix le plus économique.
Pour en savoir plus sur la façon dont l'alternance peut bénéficier à votre entreprise et réduire les coûts de recrutement, n'hésitez pas à contacter nos experts en ressources humaines. Recruter une secrétaire médicale en alternance peut être un investissement judicieux pour l'avenir de votre clinique médicale.
+ d'infos sur l'alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
Évidemment le choix du contrat et du type de recrutement ne s'arrête pas à la seule variable du coût. Chaque entreprise fait son choix en fonction des besoins de son service.